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    航天员协助培训轰轰烈烈地开始了。

    约莫是平日坐班就诊的工作过于寻常，被选出的基地医生们干劲都很足。第一天安韵按照平常的时间到达基地，可等到了航天中心时却发现已经有不少队伍开始训练。

    从第二天开始，安韵就变成了前三个到的人。

    可惜，她的队伍不如其他小队和谐。

    这主要体现在吴法拉跟项康言处不到一起去。

    项康言非常刻苦，在第二天第三个到达基地时，安韵看见项康言已经在跑步场独自锻炼。

    那道身影像一个永不停息的发动机，隔了很远也能看见他把头发剃成短寸，显得轮廓更加硬朗。

    但他太不爱说话了。

    不是像罗西那样温和的内向，而是一股无法掩饰的冷酷。如无必要他跟谁都不大说话，虽然他确实在听。

    出于某种alpha的同类排斥性，吴法拉好像非常看不惯他这个样子。

    总而言之，安韵后来反思了一下，发现这个队伍所有人，都是不适合团队合作的类型。

    但性格磨合无所谓，按部就班完成训练才是最重要的方面。

    她们对于预备航天员的协助培训，主要围绕着航天环境中精神适应性训练及心理训练两大方面开展，简言之，是针对心理素质设置的第二道选拔门槛。

    在第一周里，安韵带着项康言和吴法拉穿梭在各类情景模拟考题中??结果非常令人满意，第一周的极端情境测试后，安韵这个队伍表现优秀。

    吴法拉是天生松弛，项康言则是天生理性，面对各种变态的情况他表现得像是个人机一样，心智冷酷坚毅到吓人。

    第二周开始了。

    培训医生可以自己安排日程，但大部分队伍都是跟着上面给出的安排。

    本周要突破针对的是隔绝测验??其实就是适应幽闭空间，因为这对预备航天员而言是非常不足为道的问题，所以其他队伍都准备放松一点，轻松度过。

    吴法拉亦是非常轻松，在第一回合就突破了测验记录：“安医生，怎么样？”

    “很好，”安韵看着机器，“我几乎不需要干预。”

    安韵摘下头盔，看了眼项康言。

    除了培训内容，他们几乎从不交谈。似乎感受到了安韵的目光，项康言也慢慢转过头来，脸上没有太多表情：

    “我现在进去？”

    安韵点点头，又忽然说：“吴法拉，你可以去帮忙拿一些今天的午餐吗？”

    “叫我法拉就好。”吴法拉对安韵笑笑，晃荡着手走了。

    等她走后，安韵淡声对项康言说：“你进去吧。”

    他同之前一样，完全没有任何犹豫。

    由于舱体空间过小，培训医生无法跟随进入，只能待预备航天员出来后再给他们上机子，得到大脑参数。

    这已经是第二批筛选过程，远比筛选进预备航天员队伍时需要接受的隔绝测验更为严苛极端。

    舱体内部开始施压运转。

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